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服务满17年，离退休还有8年，用人单位应该提前一个月通知或补发一个月工资解除合同，解除合同可以拿12个月工资标准的经济补偿金。如果单位违反劳动法律规定解除劳动合同的，应当按照12个月的问答二倍工资标准补偿。法律依据《中承侵搞植算衣华人民共和国劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列粒谈得两鸡普仍食领管情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安诗谁速铁排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行血，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳次星烧肥们移曲动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向切笔素斯评练布劳动者支付赔偿金。

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